Часто задаваемые вопросы

Процедура найма

Каковы критерии найма в Мишлен?

Мы оцениваем личные качества, потенциал и навыки, которые смогут сделать нашу команду еще более разнообразной. Мы нанимаем людей в первую очередь благодаря их качествам и лишь затем с учетом их соответствия конкретной должности.
Наши критерии найма включают:

  • ваши личные качества;
  • ваши навыки;
  • ваш опыт;
  • ваша способность развиваться в рамках Группы.
Каковы этапы процесса отбора?

Ваша процедура найма состоит из 3 шагов:

  • заявка в режиме «онлайн»;
  • знакомство;
  • собеседования.

Подробное описание шагов, которые включает процедура найма, приведено на страницах Как устроиться на работу в Мишлен  и Как подать заявку, на стажировку.

Что происходит в первый рабочий день в Мишлен?

В свой первый день в Мишлен — независимо от вашей роли: стажера или сотрудника ― вы начнете индивидуальную программу интеграции.

Чтобы подробнее узнать о программе интеграции, посетите страницы  Добро пожаловать в Мишлен и Работа в Мишлен в период учебы .