Взаимное обязательство

Мы всегда проявляем уважение к людям и считаем это основополагающей ценностью компании Мишлен. Наша главная задача и залог нашего успеха – это ваше развитие, самореализация и вовлеченность. Поэтому мы создали принципы взаимных обязательств «Вперед и вместе". Управление карьерой, обучение и развитие, качество менеджмента... узнайте о наших взаимных обязательствах.

Управление карьерой

Мы принимаем вас на работу в Мишлен не на единственную и окончательную должность, а для того чтобы раскрыть вашу личность, ваши профессиональные качества и ваш опыт, сформировать ваш карьерный путь в компании. На каждом этапе вашей карьеры, при поддержке вашего непосредственного руководителя, один из 400 менеджеров по управлению карьерой сопровождает вас на вашем пути и помогает выстроить индивидуальный карьерный план на долгосрочный период. Помните, что в Мишлен ваши стремления важны не меньше, чем потребности Группы.

«Ваша карьера строится шаг за шагом на основе вашей профессии, с изменением степени ответственности, с развитием в других областях и, возможно, в других странах».

Жан-Мишель Гийон, директор по персоналу Группы Мишлен

Обучение и развитие

Вы проходите обучение на каждом этапе своей карьеры. Для вас разрабатывается индивидуальная программа обучения:

  • в момент приема на работу
  • при каждом вступлении в должность
  • на постоянной основе

Каждый день около 4000 сотрудников Группы проходят обучение. 6,63 млн часов обучения в 2014 году (не считая Euromaster и TCI) – это показатель выше среднего среди наиболее крупных мировых компаний.

Качество менеджмента

На протяжении вашей профессиональной деятельности, у вас выстраиваются доверительные отношения с вашим менеджером.

Ваш менеджер всегда готов вас выслушать, он сопровождает вас на пути вашего развития и становления. Для этого:

  • он создает условия для достижения целей и поощряет взятие  ответственности на себя.
  • каждый год он ставит вам цели, оценивает ваши достижения и вместе с вами определяет План действий по развитию компетенций, если это необходимо.
  • на ключевых этапах вашей карьеры он вместе с вами проводит Периодический итог развития, чтобы обозначить перспективы вашего продвижения, по согласованию с управляющим карьерой.

В Мишлен мы обеспечиваем качество менеджмента путем постоянного обучения и ежегодной оценки.

Интерес к работе

Для каждой должности, которую вы занимаете, мы четко определяем должностные обязанности и конкретные задачи. Наша цель состоит в том, чтобы предложить вам должность, которая благоприятствует вашему непрерывному развитию и повышению уровня обслуживания наших клиентов.

Мы верим в успех «организаций ответственности», поэтому мы предоставляем вам необходимую степень самостоятельности внутри вашей команды и возможность делиться своими идеями, чтобы поддерживать непрерывный прогресс. Так, в 2014 году нашими сотрудниками было высказано 56 372 прогрессивных и инновационных идей.

Условия труда

Ежедневно мы стремимся создавать для вас современные, благоприятные и безопасные условия труда, а также поддерживать равновесие между профессиональной и личной жизнью. В зависимости от нужд и специфики каждой страны был реализован ряд проектов: удаленная работа, бытовые услуги для сотрудников, программы физической культуры, медицинской профилактики, безопасности и охраны труда.

Вознаграждения и льготы

Как и все наши сотрудники, вы можете рассчитывать на индивидуальную справедливую оплату труда в соответствии с условиями вашей страны. Для расчета вашего вознаграждения мы принимаем во внимание:

  • ваш уровень ответственности,
  • ваш результат работы,
  • ваше участие в результатах Группы.

Группа также предоставляет всем сотруникам пенсионное, медицинское и социальное страхование в соответствии с социальными обязательствами